Was gehört in eine Stellenanzeige
Jobsuchende wollen alle Informationen auf einen Blick haben.
Arbeiten Sie mit Bulletpoints anstatt mit Fließtext.
Benefits
Ehrlich & Knackig
Gendern nicht vergessen
Employer Branding
Um potenzielle Bewerber optimal anzusprechen, ist es wichtig, sich in ihre Lage zu versetzen. Wenn Ihr Stellenangebot verlockend ist, wird es für Jobsuchende lohnenswert, sich zu bewerben.
Aufbau Ihrer Stellenanzeige
1. Jobtitel
Aussagekräftig und definiert.
Keine internen Formulierungen oder kreativ ausgedachte Jobtitel.
2. Unternehmensbeschreibung
Kurz, max. 3 Zeilen, Fließtext, prägnante Infos z.B. Branche, Standort, international, national etc.
3. Benefits
Was bieten Sie? Auflistung der Benefits über Bulletpoints, z.B. Work Life Balance, kostenlose Getränke, Weiterbildungen, Parkplatz etc.
4. Bewerberprofil
Was muss der Bewerber mitbringen? Halten Sie diese Auflistung möglichst kurz. Berufserfahrung, Ausbildung, Soft Skills etc.
5. Aufgabengebiete
Erster Einblick in den neuen Alltag, Auflistung aller Informationen per Bulletpoints.
6. Verabschieden Sie sich
Finden Sie ein schönes Ende, verabschieden Sie sich mit einem Ausblick auf die weiteren Schritte.
